Hay posiciones presenciales en los estados de São Paulo y Paraná, además de oportunidades híbridas y remotas en todo Brasil, que abarcan desde perfiles operativos hasta roles de liderazgo. Los procesos de selección se realizarán durante todo el mes de enero.
El inicio de 2026 confirma un mercado laboral más dinámico y con sólidas señales de consolidación. Según datos del IBGE, la tasa de desempleo en Brasil se ubicó en niveles históricamente bajos a finales de 2025 (5.8% en el segundo trimestre) y el número de trabajadores con empleo formal en el sector privado alcanzó los 39 millones de personas, un récord histórico.
Al mismo tiempo, un estudio realizado a más de 73,000 profesionales en el país demuestra que la mayoría de los candidatos sigue priorizando las oportunidades estructuradas: el 59% de los jóvenes y el 65% de los profesionales de media gestión prefieren el esquema de contratación directa tradicional (con prestaciones de ley). A esto se suma el avance del modelo híbrido, que ya representa el 23% de las relaciones laborales.
Este escenario explica por qué empresas de diversos sectores han vuelto a anunciar contrataciones masivas, combinando los atributos más valorados por quienes buscan un nuevo reto profesional: estabilidad, flexibilidad y planes de carrera. En este contexto, la preparación para los procesos de selección ha adquirido un peso estratégico. Para Cláudia Pereira, socia directora de Atracción y Selección de Cia de Talentos, la entrevista sigue siendo el espacio decisivo para el posicionamiento profesional:
"La entrevista dejó de ser una conversación informal. Es el momento clave en el que el candidato debe articular su trayectoria con total claridad, conectando el contexto, las acciones y los resultados para demostrar objetivamente el valor que puede aportar al negocio".
Según la ejecutiva, este enfoque aplica para todos los niveles profesionales y refleja un cambio claro en la forma en que las empresas evalúan el talento. "Las organizaciones están dejando de lado los currículos con fórmulas prefabricadas o discursos ensayados; ahora buscan coherencia entre la experiencia, las expectativas y la capacidad de ejecución. No se trata solo de lo que la persona ya hizo, sino de cómo comprende su momento profesional y cómo logra traducir eso en resultados concretos para los objetivos de la vacante. Quienes se preparan bajo esta alineación tienden a destacar, independientemente de su antigüedad o rango", concluye.
Bajo este marco de reactivación de empleo, fortalecimiento de las contrataciones directas y consolidación del modelo híbrido, cuatro empresas líderes en sus respectivos sectores anuncian nuevas oportunidades durante enero. Desde la industria de alimentos hasta el sector tecnológico, pasando por telecomunicaciones y servicios, las vacantes disponibles contemplan perfiles operativos, técnicos y de alta especialización, bajo modalidades presenciales, híbridas o remotas según la función. A continuación, se detallan las posiciones:
Contabilizei, la firma de contabilidad digital más grande del país, cuenta con 125 vacantes abiertas dirigidas a profesionales de distintos niveles —principalmente semi-senior (SSR), senior (SR) y liderazgo— en áreas como tecnología, recursos humanos, fiscal y contabilidad. Las oportunidades son para contratación directa (esquema formal con prestaciones) bajo un modelo de trabajo flexible, que incluye vacantes híbridas en São Paulo (SP) y Curitiba (PR), así como posiciones 100% remotas para candidatos de todo Brasil.
Entre los requisitos principales se encuentran: formación o experiencia compatible con el área, conocimientos técnicos específicos según el puesto y familiaridad con entornos digitales y procesos escalables.
Operadora de referencia en telecomunicaciones en el estado de Paraná, Ligga Telecom mantiene abiertas vacantes para diferentes perfiles y niveles de experiencia en sus divisiones corporativa, técnica y comercial. Existen oportunidades para analistas junior, semi-senior y senior, especialistas, técnicos y puestos operativos en áreas como Tecnologías de la Información (TI), Finanzas, Comercial, NOC (Centro de Operaciones de Red), Compras, Administración y atención en sucursales. Todas las vacantes están abiertas también para personas con discapacidad (PcD).
Los puestos ofrecen contratación directa y las actividades se realizarán principalmente en el estado de Paraná y en Osasco (SP), en modalidades presencial o híbrida según el rol. Entre los beneficios se incluyen seguro médico y dental, vales de despensa y alimentación, apoyo para transporte, seguro de vida, subsidio para gimnasio/bienestar (TotalPass), descuentos en servicios de la operadora e iniciativas enfocadas en la calidad de vida.
Líder nacional en snacks y productos a base de cacahuate (maní) —dueña de marcas icónicas como Paçoquita, Mendorato, Crokíssimo y Troféu—, Santa Helena Alimentos ofrece más de 110 vacantes permanentes para su planta de producción en Ribeirão Preto (SP). Las oportunidades están disponibles para los puestos de Auxiliar de Producción y Operador Multifuncional, además de aproximadamente 30 posiciones administrativas. Las contrataciones son directas, con inicio previsto para febrero de 2026 y jornadas distribuidas en tres turnos.
Para las vacantes de auxiliar se requiere educación básica completa, sin necesidad de experiencia previa. Para el puesto de operador multifuncional, la empresa busca profesionales con educación media superior concluida y experiencia en la operación de maquinaria industrial. Asimismo, existen vacantes de diversos niveles para analistas de instalaciones (facilities), marketing, I+D, envíos y auxiliar de enfermería. Los puestos están abiertos para personas con discapacidad (PcD).
Como la red líder en verificación de identidad en América Latina y un motor de confianza clave para la economía digital, Unico cuenta con vacantes abiertas en áreas como Ingeniería de Software, Seguridad de la Información, Operaciones, Finanzas (FP&A), y Gobernanza y Privacidad de Datos. La búsqueda se orienta a profesionales senior y roles de liderazgo técnico.
Las posiciones son de tiempo completo bajo contratación directa. El modelo de trabajo es mayoritariamente remoto para las áreas de tecnología (Tech), con algunas posiciones en formato híbrido (asistencia a la oficina dos veces por semana) específicamente en São Paulo. La empresa ofrece un paquete de compensaciones premium que incluye un bono mensual flexible, subsidio para trabajo desde casa (home office), participación de utilidades (PLR), licencia parental extendida, acceso a programas de bienestar y apoyo económico para educación, cursos y especializaciones de desarrollo continuo.
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